О выплатах премий при увольнении
Когда работник увольняется, он должен получить все положенные ему выплаты в последний день работы.
Это относится и к премиям. Но, как всегда, есть нюансы.
1) Если зарплата работника состоит из оклада и премии (надбавки, доплаты) и это прописано в его трудовом договоре, соглашении или коллективном договоре, то такая премия является частью ежемесячной зарплаты работника.
В этом случае выплата премии является не правом, а обязанностью работодателя. Поэтому она должна быть выплачена при увольнении.
2) Если премия не входит в состав зарплаты, а условия ее выплаты (или лишения) указаны в положении о премировании (коллективном договоре или других внутренних документах), то такая премия является стимулирующей выплатой.
В таком случае выплата премии не обязанность, а право работодателя. Поэтому премию работник при увольнении может получить, а может и не получить.
Это зависит от того:
1) Когда издавался приказ о премировании:
2) Что написано в положении о премировании. Если в нем написано, что стимулирующая выплата не выплачивается при увольнении, то ее невыплата законна.
Когда работник увольняется, он должен получить все положенные ему выплаты в последний день работы.
Это относится и к премиям. Но, как всегда, есть нюансы.
1) Если зарплата работника состоит из оклада и премии (надбавки, доплаты) и это прописано в его трудовом договоре, соглашении или коллективном договоре, то такая премия является частью ежемесячной зарплаты работника.
В этом случае выплата премии является не правом, а обязанностью работодателя. Поэтому она должна быть выплачена при увольнении.
2) Если премия не входит в состав зарплаты, а условия ее выплаты (или лишения) указаны в положении о премировании (коллективном договоре или других внутренних документах), то такая премия является стимулирующей выплатой.
В таком случае выплата премии не обязанность, а право работодателя. Поэтому премию работник при увольнении может получить, а может и не получить.
Это зависит от того:
1) Когда издавался приказ о премировании:
- если до увольнения работника, то премия должна быть выплачена и судебная практика это подтверждает.
- если после увольнения работника, то премию могут не выплатить — такой подход у Роструда. Но среди судов нет единой позиции.
2) Что написано в положении о премировании. Если в нем написано, что стимулирующая выплата не выплачивается при увольнении, то ее невыплата законна.