Как получить 3,7 млн с работодателя, который не индексировал зарплату
С чего все началось
К нам обратилась работница предприятия, которая случайно узнала о том, что все работодатели (и бюджетные, и частные) обязаны индексировать зарплату своим работникам. Однако за 2 года работы женщине ни разу зарплату не увеличивали. В ходе консультации было решено подать иск к работодателю с требованием выплатить недополученную сумму.
Сказали — сделали.
На что ссылались
Что в итоге
Дело выиграли. Женщина получила недополученную индексацию в размере 3,7 млн. После чего решила уволиться и перешла на работу в другую компанию.
Вывод: никогда не бойтесь отстаивать свои права.
С чего все началось
К нам обратилась работница предприятия, которая случайно узнала о том, что все работодатели (и бюджетные, и частные) обязаны индексировать зарплату своим работникам. Однако за 2 года работы женщине ни разу зарплату не увеличивали. В ходе консультации было решено подать иск к работодателю с требованием выплатить недополученную сумму.
Сказали — сделали.
На что ссылались
- Ст. 134 ТК РФ — работодатели обязаны проводить индексацию зарплаты работников из-за роста потребительских цен.
- Определения Конституционного Суда: № 1707-О от 17.07. 2014 года — индексация оплаты труда должна компенсировать работникам рост потребительских цен и должна обеспечиваться всем работникам, независимо от формы собственности работодателя.
- Определение № 2618-О от 19.11.2015 года — работодатели, не получающие бюджетного финансирования, обязаны индексировать зарплату в порядке, установленном коллективным договором или локальными актами. Отсутствие в компании такого порядка не освобождает от обязанности индексации.
- Другие локальные судебные определения.
Что в итоге
Дело выиграли. Женщина получила недополученную индексацию в размере 3,7 млн. После чего решила уволиться и перешла на работу в другую компанию.
Вывод: никогда не бойтесь отстаивать свои права.