Период нетрудоспособности начинается совсем не в тот момент, когда работник обратился к врачу.
Объясним на примере.
К нам обратился сотрудник крупной компании, который считал, что его незаконно уволили из-за болезни.
Он почувствовал себя плохо в рабочее время, поставил в известность руководителя и уехал домой. Вечером ему пришлось вызвать скорую помощь.
На работе он отсутствовал 3 часа. Руководство посчитало это прогулом, т. к. больничный лист открыт не был.
Мы оспорили увольнение и суд согласился с нами, что это было незаконно.
Потому что начало периода нетрудоспособности начинается с даты обращения за медицинской помощью, а произошло это утром или вечером — значения не имеет. Тем более, если сотрудник уведомил работодателя о плохом самочувствии.
Так что, увольнение за прогул отменили, работника восстановили и компания выплатила ему зарплату за дни вынужденного простоя и компенсацию расходов на юридическое сопровождение.
Вывод: трудовое законодательство имеет множество нюансов. Поэтому, если вы не согласны с действиями своего работодателя, то проконсультируйтесь с юристом, может быть есть нарушение закона.