Почему так произошло
Работодатель сделал правильно почти все:
Но уволенный обратился в суд с требованием восстановить его на работе и выплатить 1,2 млн рублей компенсации за вынужденный прогул.
- организовал комиссию для расследования несчастного случая;
- зафиксировал в травмпункте вред, нанесенный здоровью пострадавшего.
- признал драчуна виновным в грубом нарушении правил охраны труда, и уволил его.
Но уволенный обратился в суд с требованием восстановить его на работе и выплатить 1,2 млн рублей компенсации за вынужденный прогул.
Суд встал на его сторону.
Решение суда:
- Увольнение незаконно.
- Уволенного следует восстановить на работе.
- Выплатить уволенному 1,2 млн рублей компенсации за время вынужденного прогула.
Ошибки, допущенные работодателем:
- нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности — не указано, какое конкретное нарушение правил охраны труда допустил драчливый работник. Не доказано, что он был ознакомлен с этими правилами.
- не учтено, что драку начал сам пострадавший. И что виновный работник признал свою вину, извинился перед пострадавшим и помог отвезти его в больницу.
- уволить за нарушение дисциплины можно только, если только действия работника, связаны с исполнением трудовых обязанностей. По факту же драка же произошла после работы (т. е. в нерабочее время) и не была связана с трудовой деятельностью (работники подрались из-за личных отношений).
Решение суда
- Увольнение незаконно.
- Уволенного следует восстановить на работе.
- Выплатить уволенному 1,2 млн рублей компенсации за время вынужденного прогула.
Комментарий: увольнение сотрудников по той или иной статье дело сложное. Существует множество нюансов, которые определяют исход дела. Из-за этого большинство подобных судов изначально обречены на неудачу для компании.
Поэтому, если собираетесь уволить сотрудника за пьянку, драку, прогулы и т. д. — не поленитесь заранее проконсультироваться с юристом. Чтобы сделать все правильно и не выплачивать миллионные компенсации очередному прогульщику или алкоголику.
Поэтому, если собираетесь уволить сотрудника за пьянку, драку, прогулы и т. д. — не поленитесь заранее проконсультироваться с юристом. Чтобы сделать все правильно и не выплачивать миллионные компенсации очередному прогульщику или алкоголику.
