Вернее уволить можно, но суд может легко признать это незаконным. Недавнее судебное дело тому пример.
Работник, трудившийся удаленно не выходил на связь с работодателем (по рабочим вопросам) несколько дней и без уважительных причин. Не отреагировал даже на письменное обращение руководства.
В связи с чем был уволен. Но посчитал это несправедливым и подал иск в суд. А суд восстановил его на работе!
Но не потому, что работник был прав, а потому, что посчитал, что работодателем не был соблюден установленный ТК РФ (ст. 193) порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности:
- не были затребованы объяснительные;
- не был соблюден срок на применение дисциплинарного взыскания с момента обнаружения проступка.
Какой вывод?
Работодатели должны всегда помнить, что даже заядлого прогульщика или алкоголика не получится уволить только за проступки. Всегда до увольнения должны быть выполнены требования, определенные ТК РФ. Иначе суд этого прогульщика или алкоголика восстановит на работе.
Работники тоже должны помнить, что если их уволили несправедливо или с нарушением закона, то суд их восстановит. И заставит работодателя доплатить за время вынужденного прогула вместе с компенсацией за задержку зарплаты.
Так что, если вам кажется, что вас уволили незаконно, то вполне возможно, что все так и есть. Напишите нам, мы разберемся.