Могут ли уволить сотрудника, если он отказался переходить с удаленной работы на офисную?
Ответ
Приведем позицию Роструда, она учитывается судами.
Перевод на удаленную работу и обратно определяется условиями трудового договора. А менять их можно только по соглашению сторон.
Но есть из этого правила есть исключения.
Например
Работодатель вправе изменить условия трудового договора в одностороннем порядке, если этого требуют организационные или технологические изменения в работе. И при этом невозможно сохранить прежние договоренности без ущерба для нее.
Поэтому, если условия работы изменились, а сотрудник отказывается работать в новых условиях, то его можно уволить. При этом обязательно должна быть соблюдены требования ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Рекомендуем позаботиться о том, чтобы у компании имелись весомые доказательства того, что организационные или технологические условия труда действительно изменились, и требуют присутствия сотрудника на рабочем месте.
В противном случае, если уволенный сотрудник обратится в суд, компании придется, восстановить его с правом работать удаленно.