Конституционный суд: работника нельзя лишить персональных надбавок за высокую квалификацию за нарушение правил внутреннего трудового распорядка
Персональные надбавки, которые работодатель устанавливает за высокий уровень квалификации входят в состав заработной платы.
Нарушение дисциплины не приводит к тому, что работник утратил уровень квалификации или стал некачественно работать.
Поэтому дисциплинарный проступок не является основанием для уменьшения надбавки или прекращения данной выплаты.
Постановление КС РФ № 15-П по делу о проверке конституционности ч. 1 ст. 129, ст. 132 и ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса.
Напоминаем, что решения КС РФ окончательны, обязательны для всех, не подлежат обжалованию и напрямую применяются, даже если в закон еще не внесены поправки.
Персональные надбавки, которые работодатель устанавливает за высокий уровень квалификации входят в состав заработной платы.
Нарушение дисциплины не приводит к тому, что работник утратил уровень квалификации или стал некачественно работать.
Поэтому дисциплинарный проступок не является основанием для уменьшения надбавки или прекращения данной выплаты.
Постановление КС РФ № 15-П по делу о проверке конституционности ч. 1 ст. 129, ст. 132 и ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса.
Напоминаем, что решения КС РФ окончательны, обязательны для всех, не подлежат обжалованию и напрямую применяются, даже если в закон еще не внесены поправки.