Условия работы должны соответствовать законодательным требованиям охраны труда. Порядок соблюдения установлен ТК РФ.
— Если работы приостановлены из-за нарушения безопасности труда (не по вине работника), то за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
На это время работник (с его согласия) может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе.
— Если работник отказался выполнять работу, которая несет угрозу его здоровью или жизни, то работодатель обязан предоставить ему другую работу на время устранения опасности.
Если временную работу предоставить нельзя, то работодатель должен оплачивать время простоя работника до того момента, как угроза будет ликвидирована.
— Работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной и коллективной защиты.
Если работодатель этого не сделал, то работник имеет право не выполнять трудовые обязанности. Также работодатель обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника.
Во всех этих случаях работников запрещено привлекать к дисциплинарной ответственности.