— С 1 сентября изменились правила расчета среднего заработка, что напрямую влияет на суммы отпускных и компенсаций.
В расчет будут включаться не только премии, но и все денежные поощрения, если они закреплены в системе оплаты труда.
Например:
оклады, тарифные ставки, сдельные выплаты;
надбавки и доплаты (за стаж, совмещение, ночные часы и др.);
бонусы за KPI, вознаграждения за особые достижения.
Не будут учитываться выплаты, которые не относятся к оплате труда: материальная помощь, компенсации за питание, жилье, проезд и обучение.
Отпускные будут рассчитываться не по календарным дням, а по «усредненной базе». В частности, будут браться последние 12 месяцев целиком и фиксированное количество рабочих дней в месяц.
Это хорошо тем, что теперь январские и майские праздники больше не будут уменьшать суммы отпускных. Из минусов — длинные месяцы не увеличат выплаты.
Также изменился расчет среднего заработка для вахтовиков и сменщиков.
— Вводятся ограничения по лишению премий.
С 1 сентября работодатели не смогут произвольно уменьшать премии сотрудникам или лишать премий.
Уменьшать премии можно будет только за тот период, в котором наложено взыскание.
Максимальный размерснижения — не более 20% от месячной зарплаты.
Формулировки «лишить премии полностью» считаются незаконными и должны быть исключены из внутренних (локальных) нормативных актов организации.