Если работодатель согласился, что работник будет работать удаленно, то уволить его за прогул уже не получится.
Вот пример, чтобы было понятнее.
Работодатель и работник подписали соглашение о временной удаленной работе. После окончания срока новое соглашение не оформили. Но работник продолжил работать из дома (с ведома работодателя).
А через 2 года работодатель решил его уволить. Пытался заставить написать заявление по собственному желанию. Работник отказался. Но его все равно уволили, да еще по статье за прогул, сославшись на то, соглашение об удаленной работе не было продлено.
Работник обиделся и обратился в суд.
Суд его поддержал:
Работодатель сам соглашался с условиями удаленки, несмотря на то, что соглашение не было продлено. Поэтому никакого прогула не было.
Более того, согласно ТК РФ дистанционная работа считается временной, если длится не более 6 месяцев. А если больше, то это уже постоянная работа и ставить за нее прогул незаконно.
В итоге работник:
получил 1,2 млн рублей за вынужденный прогул (пока шел суд);
получил компенсацию морального вреда;
увольнение «за прогул» заменили на увольнение «по собственному желанию».
Вывод: если считаете, что вас уволили незаконно, то не страдайте молча. Обратитесь к юристу и взыщите, с работодателя свои финансовые потери. А заодно получите компенсацию за моральный ущерб.