Работодатель уменьшил заработную плату. Законно ли это?

2025-08-14 16:32 Статьи

Работодатель уменьшил заработную плату. Законно ли это?

Работодатель может уменьшить зарплату только с согласия работника, оформленного в письменном виде.

Но есть исключение.

В одностороннем порядке работодатель может уменьшить зарплату работнику, если изменились организационные или технологические условия труда.

В таком случае он должен заранее уведомить работника об изменениях и причинах.

Важно!
Зарплата не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Если работник не согласен с изменениями, то работодатель может предложить ему увольнение по сокращению штата или перевод на другую должность.

Если зарплата снижена незаконно, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или подать иск в суд.