Заявление об увольнении: что надо знать
Мы получаем много вопросов о порядке увольнения. Напоминаем вам о некоторых нюансах, про которые часто не знают или забывают.
А также не стоит забывать, что предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор, нужно за две недели до увольнения.
Мы получаем много вопросов о порядке увольнения. Напоминаем вам о некоторых нюансах, про которые часто не знают или забывают.
- Заявление об увольнении можно набрать на компьютере и распечатать. Однако ФИО работника, дата и подпись должны быть написаны собственноручно.
- Причину увольнения можно не сообщать, тем более не нужно ее указывать в заявлении.
- Работодатель не имеет право удерживать работника, если он делает уволиться. Даже, если его некем заменить.
- Дату увольнения на заявлении ставить не обязательно. В таком случае две недели отработки начнут отсчитываться со дня, следующего за днем получения документа. Дата подписания работником заявления не важна.
- Отозвать заявление об увольнении можно в любой момент, вплоть до окончания последнего рабочего дня. Сделать это можно даже путем смс или сообщения в мессенджер. Судебная практика это подтверждает.
А также не стоит забывать, что предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор, нужно за две недели до увольнения.