Как мы заставили организацию восстановить уволенную работницу

Ситуация такая: организация уволила немолодую сотрудницу, так как сократила ее должность.

До увольнения ей предлагали три свободных вакансии в данной компании. Но не ознакомили с требованиями к квалификации для данных должностей. Точнее ей просто показали должностные инструкции, из которых нельзя было понять, справится она или нет. Поэтому женщина, побоялась остаться без работы и «вслепую» согласилась на одну из вакансий.

И тут, самое интересное — работодатель ей отказал, из-за того, что уровень квалификации сотрудницы не соответствовал должности. И уволил ее.

Женщина от такой несправедливости заболела. А ее муж обратился к нам за помощью.

Мы доказали, что порядок увольнения при сокращении нарушен — работодатель был обязан предоставить всю необходимую информацию о новых должностях.

А значит работницу следует восстановить и заново предложить ей свободные вакансии. Только на этот раз, как положено по закону.

История имела счастливый конец. Женщину восстановили, она выбрала подходящую ей должность, и продолжила успешно трудиться в своей организации.

Вывод из истории простой. Если работодатель поступил с вами незаконно, то не надо расстраиваться. Надо отстаивать свои права. Желательно вместе с юристом — это сильно увеличит шансы на победу.

Кстати, такое дело не единственное в судебной практике. Суды уже приходили к аналогичным выводам.