Можно ли остановить работу при задержке зарплаты?
Да. Трудовой кодекс разрешает приостановить работу, если заработную плату задержали на срок более, чем на 15 календарных дней. На 16-й день работник имеет право перестать выполнять свои обязанности.
Работу можно приостановить до того дня, как работодатель выплатит зарплату. При этом за все дни простоя сохраняется средний заработок.
Кому запрещено приостанавливать работу
- работникам, обеспечивающим жизнедеятельност. Например, медикам, энергетикам, работникам связи и т. д.
- госслужащим;
- работникам особо опасных производств;
- военным, силовикам, спасателям.
Также нельзя приостанавливать работу во время военного или чрезвычайного положения.
Как правильно уведомить работодателя
Нужно обязательно письменно (заявление) уведомить работодателя о намерении остановить работу. Иначе невыход на работу будет считаться прогулом.
Заявление о приостановке работы должно быть в 2-х экземплярах. Один нужно вручить работодателю:
- лично или в отдел кадров, или секретарю, другому официальному лицу;
- или направить по почте заказным письмом (с описью вложения и уведомлением о вручении).