То есть работодатель уже не сможет произвольно уменьшить все выплаты (включая премии) работнику, только потому, что объявил ему выговор.
Теперь снижать выплату можно только за тот период, когда было наложено взыскание, и только ту премию, которая начислена за этот же период.
Если вы столкнулись с нарушением ваших трудовых прав, напишите нам мы поможем их восстановить.
Принятая норма особенно актуальна для тех работников, у которых заработная плата состоит из фиксированной выплаты плюс премиальной части.
Напоминаем, что до принятия закона работодатели могли сами определять, как рассчитывать выплаты, входящие в зарплату лиц, получивших дисциплинарные взыскания. Соответственно оплата могла уменьшаться независимо от объема и качества труда.