И вот тут может случится неприятность — кто-либо из работников наотрез откажется получать деньги на карту в другом банке.
Причины могут быть разные, но ситуация нередкая и нам регулярно поступает вопрос: можно ли заставить работника перейти на зарплатный проект в другой банк. Против его желания.
Отвечаем
Нельзя. Трудовой кодекс РФ дает право каждому работнику получать оплату труда удобным для него способом. И право выбора банка или его замены также принадлежит работнику.
Поэтому, если он отказывается переходить в другую кредитную организацию, то вам остается либо его уговорить, либо переводить деньги в банк, выбранный вашим работником.
Вообще рекомендуем помнить, что работники имеют довольно много прав. И если кто-то из них пожалуется на вашу компанию в трудовую инспекцию, то она она будет исходить, в первую очередь, из его интересов. И цена такого спора будет немаленькой.
Особенно дорого обходится незаконное увольнение работника. Даже если он прогуливает, является на работу в нетрезвом виде или совершает хищение. Уволить человека по статье — очень тонкое дело. В нем так много нюансов, что мы рекомендуем сначала проконсультироваться с опытным юристом.
Причины могут быть разные, но ситуация нередкая и нам регулярно поступает вопрос: можно ли заставить работника перейти на зарплатный проект в другой банк. Против его желания.
Отвечаем
Нельзя. Трудовой кодекс РФ дает право каждому работнику получать оплату труда удобным для него способом. И право выбора банка или его замены также принадлежит работнику.
Поэтому, если он отказывается переходить в другую кредитную организацию, то вам остается либо его уговорить, либо переводить деньги в банк, выбранный вашим работником.
Вообще рекомендуем помнить, что работники имеют довольно много прав. И если кто-то из них пожалуется на вашу компанию в трудовую инспекцию, то она она будет исходить, в первую очередь, из его интересов. И цена такого спора будет немаленькой.
Особенно дорого обходится незаконное увольнение работника. Даже если он прогуливает, является на работу в нетрезвом виде или совершает хищение. Уволить человека по статье — очень тонкое дело. В нем так много нюансов, что мы рекомендуем сначала проконсультироваться с опытным юристом.
