На сколько частей можно разделить ежегодный отпуск?
По трудовому законодательству ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на сколько угодно частей.
Главное соблюдать условие — одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Оставшуюся часть разрешается делить на любое количество частей. При желании можно брать даже по одному-два дня.
Кроме того, работодатель не имеет права диктовать работнику минимальную продолжительность частей отпуска. Она определяется только по согласованию сторон. Если же договориться не удалось, то отпуск должен быть предоставлен полностью, без разделения на части.