Новые критерии:
- работник подчиняется руководителю;
- работник встроен в структуру компании;
- работнику предоставлены трудовые гарантии: еженедельные выходные, оплачиваемый отпуск, больничные;
- работнику выплачивается компенсация расходов;
- работодатель предоставляет работнику инструменты, оборудование;
- работа носит системный характер.
Для сравнения: сейчас закон определяет трудовые отношения как личное выполнение работы за плату, под контролем работодателя и с соблюдением трудового распорядка.
После принятия закона критериев станет намного больше. Правда не все из них являются однозначными. Например, стабильность работы. Она может трактоваться по-разному. И если ясность не будет внесена, то при применении споров будет много.
Кроме того, даже если новые критерии будут закреплены в законодательстве, их все равно будут обходить работодатели, экономящие на налогах сотрудников.
Например, такой вариант, как аутстаффинг широко применяется и сейчас. Доказать, что он является схемой, крайне сложно.
Аутстаффинг — это «аренда» сотрудников. Компания временно принимает работников с помощью посредника. Как правило, оформление происходит в аффилированные организации по гражданско-правовым договорам. При этом фактически люди работают в интересах компании.
Если у вас есть вопросы по трудовым отношениям или их оптимизации, напишите нам. Мы поможем разобраться и правильно оформить, так чтобы не было претензий у проверяющих.
