Отвечаем на вопросы
Должен ли работник получить компенсационные выплаты по соглашению сторон?
Соглашение сторон нередко используется работодателями, чтобы уволить работника, без наличия законных оснований.
Законом компенсационные выплаты при таком увольнении не предусмотрены. Но если они предусмотрены в трудовом или коллективном договоре, то выплата должна быть.
Кроме того, суды нередко считают, что увольнение по соглашению сторон должно быть взаимовыгодным. И если сотрудник пожаловался, что его вынудили уволиться, то работодателя принуждают выплатить ему компенсацию.
Но решать этот вопрос придется в суде.
Должен ли работник получить компенсационные выплаты по соглашению сторон?
Соглашение сторон нередко используется работодателями, чтобы уволить работника, без наличия законных оснований.
Законом компенсационные выплаты при таком увольнении не предусмотрены. Но если они предусмотрены в трудовом или коллективном договоре, то выплата должна быть.
Кроме того, суды нередко считают, что увольнение по соглашению сторон должно быть взаимовыгодным. И если сотрудник пожаловался, что его вынудили уволиться, то работодателя принуждают выплатить ему компенсацию.
Но решать этот вопрос придется в суде.