Потому что, если в нем случайно (в результате технической ошибки) будет указана большая сумма зарплаты или премии, и сотрудник подпишет такой договор, то потом исправить ошибку будет нельзя. И придется платить повышенную ставку.
Вот недавний пример: определение Шестого КСОЮ от 27 марта 2025 г. № 8Г-4373/2025.
Компания приняла нового работника и заключила с ним трудовой договор договор. В нем были прописаны суммы почасовой оплаты труда и премии.
Через некоторое время руководитель сообщил работнику, что была допущена техническая ошибка, и предложил подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где должна быть указана меньшая сумма премии.
Работник посчитал, что его права ущемляются и обратился в суд.
Дело прошло несколько инстанций и окончательное решение было принято в пользу работника.
Суд указал, что:
- Условие об оплате труда — обязательная часть трудового договора.
- Изменить, зафиксированную сумму оплаты труда можно только в двух случаях:
- по соглашению сторон;
- или работодателем в одностороннем порядке, если условия договора нельзя сохранить из-за организационных или технологических изменений условий труда.
Поскольку никаких изменений условий в компании не было, то суд посчитал, что условия об оплате труда работника изменены безосновательно. Поэтому работник должен получать оклад и премии, в соответствии с ранее заключенным трудовым договором.
Комментарии в данном случае излишни. Если договор подписан, то передумать или исправить уже будет поздно.
Если вам нужна помощь в решении трудового спора, напишите нам, мы поможем.