Можно ли отказаться от обеденного перерыва и уходить с работы раньше?
Закон не запрещает работнику трудиться во время обеденного перерыва.
Однако есть нюансы.
— Нельзя полностью отказаться от обеденного перерыва. Но можно его сократить до минимума — 30 минут (при рабочем дне более 4 часов). И уходить с работы на 30 минут раньше (если полный перерыв составлял 1 час).
— Для того, чтобы работать в обеденный перерыв, а потом уходить с работы раньше, нужно официально закрепить отказ от обеденного перерыва.
Сделать это можно только с согласия работодателя. И закрепить в трудовом договоре или допсоглашении к нему.
Нельзя сократить обеденный перерыв в ряде случаев. Например, при ненормированном рабочем дне или при сверхурочной работе.
Кстати, если работодатель систематически лишает вас законного перерыва на отдых и питание, то это уже нарушение трудового законодательства. Поэтому можно обращаться, с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.