На работе бывают ситуации, когда приходится выполнять работу за другого сотрудника, который временно отсутствует (заболел, ушел в отпуск и т. д.).
Разбираемся, когда за такую работу должны заплатить, а когда нет.
Все зависит от того, будет ли работа за другого человека считаться совмещением.
- Не заплатят — если в должностной инструкции сотрудника четко указано, что он обязан замещать другого сотрудника на время отсутствия.
В этом случае совмещения должностей нет. Работник выполняет свои трудовые обязанности. За них отдельная доплата не положена.
- Заплатят — если:
- Сотруднику приходится выполнять обязанности, которые не относятся к его основной должности. Например они не прописаны в его должностной инструкции;
- Объем работы у сотрудника значительно увеличился за счет выполнения дополнительных обязанностей.
В этих случаях налицо совмещение должностей. Оно должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору и предусматривает доплату.
Судебная практика поддерживает такую позицию.
Нужна консультация по трудовым правам?