Блог юридической компании «Адвокат слова»

Когда вам не заплатят за совмещение

2025-07-28 19:21 Статьи
На работе бывают ситуации, когда приходится выполнять работу за другого сотрудника, который временно отсутствует (заболел, ушел в отпуск и т. д.).
Разбираемся, когда за такую работу должны заплатить, а когда нет.
Все зависит от того, будет ли работа за другого человека считаться совмещением.
  • Не заплатят — если в должностной инструкции сотрудника четко указано, что он обязан замещать другого сотрудника на время отсутствия.
В этом случае совмещения должностей нет. Работник выполняет свои трудовые обязанности. За них отдельная доплата не положена.
  • Заплатят — если:
  1. Сотруднику приходится выполнять обязанности, которые не относятся к его основной должности. Например они не прописаны в его должностной инструкции;
  2. Объем работы у сотрудника значительно увеличился за счет выполнения дополнительных обязанностей.
В этих случаях налицо совмещение должностей. Оно должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору и предусматривает доплату.
Судебная практика поддерживает такую позицию.
Нужна консультация по трудовым правам?