Если на рабочем месте душно и жарко, то на работу можно не выходить
Трудовой кодекс гласит: работодатель обязан создать безопасные условия труда для работников. Если температурные нормы превышены, то это считается нарушением.
Нормы температуры для разных видов работ установлены СанПиН 1.2.3685−21:
21−28 С° — для сидячей работы (офисный сотрудник, бухгалтер, оператор ПК и др.);
20−28 С° — для работы сидя или стоя с небольшим перемещением (продавец, парикмахер, медсестра и др.);
18−27 С° — для постоянной ходьбы или работы стоя с мелкими предметами (пекарь, настройщик, врач-хирург, и др.);
16−27 С° — для ходьбы и переноса тяжестей до 10 кг (грузчик (малые грузы), сварщик, стропальщик и др.);
15−26 С°— для постоянного перемещения, переноса тяжестей свыше 10 кг (кузнец, бетонщик, грузчик и др).
Если работодатель не принимает мер для нормализации рабочих условий, то работник вправе отказаться от выхода на работу.
Это не будет считаться прогулом, если соблюдена процедура отказа.
Зафиксировать нарушение и подписать акт (произвольная форма) вместе с двумя коллегами. Подтвердить температуру фото- или видеосъемкой показаний термометра.
Написать заявление с просьбой обеспечить нормальные условия труда. Укажите, что в противном случае вы будете вынуждены приостановить работу согласно ст. 379 ТК РФ. На вашем экземпляре надо поставить отметку о принятии. Если документ не принимают, направить заказным письмом с уведомлением.
Теперь можно на законном основании приостановить работу.