Получить компенсацию за неиспользованный отпуск могут:
- Увольняющиеся с официальной работы. Причина не имеет значения.
- Работники, не использовавшие дополнительные дни отпуска сверх установленных 28 за каждый год работы. Кроме беременные женщины, лица до 18 лет, трудящиеся на вредных производствах — они могут получить только дни отпуска.
Важно
Если сотрудник не увольняется, то получить деньги за неиспользованный отпуск нельзя. Можно только взять отпуск.
Компенсация при увольнении выплачивается за все неиспользованные дни отпуска. За весь период работы в данной организации (ИП).
Выплатить компенсацию должны в день увольнения.
Если отработано менее 1 года, то компенсация считается пропорционально отработанному времени.
Неполный месяц:
- округляется до целого, если отработано больше половины;
- не учитывается, если отработано меньше половины.
Отработанное время от 5,5 месяцев округляется до года, если увольнение происходит в связи:
- с сокращением штата;
- ликвидацией организации;
- призывом на военную службу;
- признанием непригодным к выполнению должностных обязанностей.
Если сотрудник проработал всего половину месяца в организации (ИП), то он тоже имеет право на компенсацию.
Если отработал менее половины месяца и решил уволиться, то компенсация ему не положена.
Тем, кто работает по гражданско-правовым договорам, компенсация за неиспользованный отпуск не положена.
Внештатным сотрудникам компенсация не положена.