С чего началось
Генеральный директор ООО подписал приказ, которым увеличил оклады сотрудникам, в т. ч. и себе. Также в нем была сделана
оговорка о том, что согласие участников общества для индексации зарплаты не требуется.
Участники общества посчитали, что таким несогласованным действием гендиректор причинил убытки компании. И обратились с исковым заявлением в суд.
Суд поддержал участников общества.
Решение суда
Генеральный директор ООО подписал приказ, которым увеличил оклады сотрудникам, в т. ч. и себе. Также в нем была сделана
оговорка о том, что согласие участников общества для индексации зарплаты не требуется.
Участники общества посчитали, что таким несогласованным действием гендиректор причинил убытки компании. И обратились с исковым заявлением в суд.
Суд поддержал участников общества.
Решение суда
- Генеральный директор является единоличным исполнительным органом, который руководит обществом.
- Руководитель должен действовать добросовестно и в интересах организации.
- Руководитель отвечает за свою деятельность перед всеми участниками общества.
- Руководитель не имеет права ставить свои интересы (или интересы третьих лиц) выше интересов общества.
- Увеличение окладов сотрудников и руководителя является компетенцией общего собрания участников общества (или наблюдательного совета директоров);
- Поэтому повышение своего вознаграждения без согласия или одобрения вышестоящего органа управления ведет к имущественной ответственности руководителя. Такое поведение не является добросовестным и нарушает интересы общества и его участников.
- Выплаченные обществом повышенные зарплаты и обязательные платежи (НДФЛ, взносы) включаются в убытки общества. Поэтому руководитель обязан их компенсировать.
