Мы, конечно, тоже за дисциплину. Но тем не менее, приводим недавнее Определение Шестого КСОЮ от 13 февраля 2025 года по делу № 8Г-1235/2025. В нем решение руководителя по опозданию подчиненного на 6 минут признано несоразмерным.
- С чего все началось
Работник опоздал (по его словам) на 3 минуты. Но пока находился в раздевалке и шел до рабочего места — время увеличилось до 21 минуты. Руководитель наложил на него дисциплинарное взыскание. Работник посчитал его несправедливым и обратился в суд.
- Позиция судов
Суд провел расследование для определения действительного времени опоздания. По его расчетам время составило 6 минут.
Кроме того, было установлено, что работодатель:
- не учел погодные условия. Работник предоставил метеорологическую справку и распечатку из Интернет-ресурсов, из которых следовало, что в этот день выпало значительное количество осадков. В связи с чем было затруднено движение автотранспорта;
- формально подошел к вопросу наказания работника несмотря на то, что ему было известно о плохих погодных условиях;
- не имел никаких негативных последствий из-за опоздания работника.
В связи с этим тяжесть совершенного проступка в виде отсутствия на работе в течение 6 минут — признана судом незначительной. Дисциплинарное взыскание было отменено.
Работодатель попытался оспорить решение суда, подав апелляцию, но безуспешно. Апелляционный суд поддержал суд первой инстанции.
Рекомендуем руководителям, не спешить с наказанием, пока не установите объективные обстоятельства дела. Не относитесь к этому формально. И тогда обиженные работники не будут подавать на вас в суд.
Ну, а если, вы все же оказались втянутыми в трудовой спор, напишите нам, мы тщательно проанализируем ситуацию и поможем решить проблему.
