Если человек устраивается на работу официально, то работодатель заключает с ним Трудовой договор.
Если договора нет, значит вы работаете неофициально.
Не спешите сразу подписывать. Сначала внимательно прочитайте, узнаете много интересного.
Девять пунктов, на которые надо обратить внимание:
С кем вы заключаете договор и кто его подписывает. Если есть расхождения, уточняйте.
Совпадает ли должность в договоре с той, что вам обещана.
Какие обязанности вы выполняете по договору. Кого должны замещать и за какую плату. Здесь могут быть сюрпризы.
В каком городе находится ваше рабочее место. Если не планируете переезд, то не должно быть прописано «в других офисах / городах».
Сумма вашего оклада и частота выплат. Могут быть сюрпризы.
Выплата премий. Должно быть подробно прописано, за что и когда выплачивают. А также за что лишают. Должна быть ссылка на локальный нормативный акт организации. В противном случае могут быть проблемы.
Сколько длится испытательный срок и сколько платят в этот период. Могут быть сюрпризы.
Нормированный день или ненормированный. Как оплачиваются переработки.
Дополнительные условия (есть ли штрафы и в каком размере, запрет на увольнение без замены и т. д.). Могут быть сюрпризы.
Помните, что работодатели не всегда в разговоре с соискателем указывают все подробности работы, чтобы его не отпугнуть.