Расчет с увольняющимся сотрудником должен быть произведен в последний день работы.
За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить компенсацию: добровольно или принудительно (ГИТ, суд).
Что входит в расчет:
зарплата (оклад +надбавки);
премии;
компенсация за неиспользованный отпуск (за все годы работы на данном предприятии — хоть за 100 лет).
Если увольнение по сокращению штатов (ликвидации):
выходное пособие;
средний заработок (до 2−3 месяцев).
Важно! При увольнении по сокращению штатов не ведитесь на уговоры и не пишите заявление на увольнение «по собственному желанию». Иначе лишитесь выходного пособия и среднего заработка на период безработицы.