Должна выплачиваться зарплата во время простоя?
Это зависит от того, по чьей вине произошел простой.
Если по вине работника, то время простоя не оплачивается.
Если по вине работодателя (временная приостановка работы по ряду причин), то время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника.
Важно! Если работник отказался выполнять работу, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, то такая ситуация считается простоем по вине работодателя.
Если по причинам, независящим от работника и работодателя, то это время должно оплачиваться в размере не менее ⅔ оклада (тарифной ставки), рассчитанных пропорционально времени простоя.