Отвечаем на вопросы
Должна ли оплачиваться стажировка?
Да, стажировка должна оплачиваться, если она оформлена трудовым договором или идет как испытательный срок.
Ст. 59 ТК РФ — в случае выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки заключается срочный трудовой договор.
Также должен оплачиваться и ученический договор (с работником или соискателем), по которому работодатель обязан выплачивать стипендию. Размер стипендии определяется договором, но не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) — ст. 198 ТК РФ.
Исключение — учебная или производственная практика студентов, проходящая по договору между учебным заведением и предприятием. Такая практика не оплачивается, т. к. является частью учебного процесса.
Должна ли оплачиваться стажировка?
Да, стажировка должна оплачиваться, если она оформлена трудовым договором или идет как испытательный срок.
Ст. 59 ТК РФ — в случае выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки заключается срочный трудовой договор.
Также должен оплачиваться и ученический договор (с работником или соискателем), по которому работодатель обязан выплачивать стипендию. Размер стипендии определяется договором, но не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) — ст. 198 ТК РФ.
Исключение — учебная или производственная практика студентов, проходящая по договору между учебным заведением и предприятием. Такая практика не оплачивается, т. к. является частью учебного процесса.