Нужно ли указывать причину увольнения по собственному желанию? Отдел кадров требует. Законно ли это?
Трудовой кодекс не обязывает работника указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию. Соответственно отдел кадров не имеет права этого требовать.
Исключение — если работник увольняется без 2-ухнедельной отработки.
Есть ряд случаев, когда это возможно. Например при увольнении по соглашению сторон, при выходе на пенсию, при зачислении в учебное заведение. Такие основания могут быть указаны в заявлении.
Так что, если отдел кадров требует указать причину увольнения, вы имеете право отказаться. Если за этим последуют проблемы с увольнением или выплатой зарплаты и компенсаций, нужно обратиться в трудовую инспекцию.
Важно!
Полный расчет при увольнении должен быть произведен в последний день работы. За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить компенсацию. Проблема решается бесплатно, без юриста, через трудовую инспекцию.
Полный расчет при увольнении должен быть произведен в последний день работы. За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить компенсацию. Проблема решается бесплатно, без юриста, через трудовую инспекцию.
Нужна консультация по трудовым правам?