Вот совсем недавний суд, по результатам которого индивидуальный предприниматель (ИП) был признан виновным в нарушении требований охраны труда.
Апелляционное постановление Карталинского суда Челябинской области от 21 февраля 2025 г. по делу № 10−3/2025
Склад ИП был оборудован самодельным подъемником для перемещения товара. И хотя лестницы на складе тоже присутствовали, работники предпочитали пользоваться подъемником.
Все они, конечно, были проинформированы о том, как правильно пользоваться самодельным устройством, но сделано это было в устной форме. Письменных инструкций ИП не выдавал, расписываться, в ознакомлении с правилами не требовал.
Подъемники имел предельную нагрузку 200 кг. Все об этом знали, но когда пришел очень тяжелый и габаритный груз, об ограничении веса никто не вспомнил — его погрузили на подъемник, а сверху встали сами. Трос оборвался и один из работников склада получил серьезную травму, которая значительно ограничила его трудоспособность.
Состоялся суд. Адвокат пытался смягчить наказание, апеллируя к тому, что ранее у ИП таких ситуаций не происходило. Однако суд посчитал, что несчастный случай произошел из-за того, что ИП нарушил требования охраны труда, а значит никаких оснований для смягчения наказания не имеется.
Вывод из этого дела простой. Вы можете хоть тысячу раз объяснить работникам правила безопасности, но они все равно о них забудут. И когда кто-то получит производственную травму — его признают пострадавшим, а вас виноватым. А все потому, что вы не озаботились правильно провести и оформить инструктаж по технике безопасности — выдать письменные инструкции и заставить каждого, расписаться, в том, что он с ними ознакомлен. Только тогда можно рассчитывать на положительное решение суда.
Апелляционное постановление Карталинского суда Челябинской области от 21 февраля 2025 г. по делу № 10−3/2025
Склад ИП был оборудован самодельным подъемником для перемещения товара. И хотя лестницы на складе тоже присутствовали, работники предпочитали пользоваться подъемником.
Все они, конечно, были проинформированы о том, как правильно пользоваться самодельным устройством, но сделано это было в устной форме. Письменных инструкций ИП не выдавал, расписываться, в ознакомлении с правилами не требовал.
Подъемники имел предельную нагрузку 200 кг. Все об этом знали, но когда пришел очень тяжелый и габаритный груз, об ограничении веса никто не вспомнил — его погрузили на подъемник, а сверху встали сами. Трос оборвался и один из работников склада получил серьезную травму, которая значительно ограничила его трудоспособность.
Состоялся суд. Адвокат пытался смягчить наказание, апеллируя к тому, что ранее у ИП таких ситуаций не происходило. Однако суд посчитал, что несчастный случай произошел из-за того, что ИП нарушил требования охраны труда, а значит никаких оснований для смягчения наказания не имеется.
Вывод из этого дела простой. Вы можете хоть тысячу раз объяснить работникам правила безопасности, но они все равно о них забудут. И когда кто-то получит производственную травму — его признают пострадавшим, а вас виноватым. А все потому, что вы не озаботились правильно провести и оформить инструктаж по технике безопасности — выдать письменные инструкции и заставить каждого, расписаться, в том, что он с ними ознакомлен. Только тогда можно рассчитывать на положительное решение суда.
