Лайфхак: если вас хотят уволить по статье, возьмите больничный
Работодатели увольняют по статье не только виновных. Такая неприятность может случиться и с просто неугодным сотрудником.
Да, такое увольнение можно оспорить, если оно неправомерно. Но на это уйдет время, а устраиваться на новую работу нужно сейчас.
Что тогда делать?
На помощь придет Трудовой кодекс (ТК РФ).
Если работодатель, собрался вас уволить по статье, уйдите на больничный.
Увольнение работника в период его нетрудоспособности запрещено ТК РФ.
Что дальше
1) Если работодатель недостаточно умен, то уволить на больничном он может. А работник вправе обжаловать такое решение в Трудовой инспекции или в суде и получить:
2) Если работодатель умен, то он вас не уволит.
А вы, уйдя на больничный, напишите заявление об уходе по собственному желанию, это разрешено ТК РФ.
Через 14 дней работодатель будет вынужден уволить вас по вашему заявлению, т. е. по собственному желанию. И никакой статьи.
Единственная сложность, больничный должен длиться более 14 дней. С этим как-нибудь справитесь самостоятельно.
Важно: заявление надо подать правильно. То есть, чтобы было подтверждение, что вы его подали. Например, отправить заказным письмом с уведомлением или через электронный документооборот (если он используется у работодателя).
Работодатели увольняют по статье не только виновных. Такая неприятность может случиться и с просто неугодным сотрудником.
Да, такое увольнение можно оспорить, если оно неправомерно. Но на это уйдет время, а устраиваться на новую работу нужно сейчас.
Что тогда делать?
На помощь придет Трудовой кодекс (ТК РФ).
Если работодатель, собрался вас уволить по статье, уйдите на больничный.
Увольнение работника в период его нетрудоспособности запрещено ТК РФ.
Что дальше
1) Если работодатель недостаточно умен, то уволить на больничном он может. А работник вправе обжаловать такое решение в Трудовой инспекции или в суде и получить:
- компенсацию морального вреда;
- весь недополученный за период увольнения доход;
- компенсацию за задержку выплат;
- стандартные выплаты при увольнении.
2) Если работодатель умен, то он вас не уволит.
А вы, уйдя на больничный, напишите заявление об уходе по собственному желанию, это разрешено ТК РФ.
Через 14 дней работодатель будет вынужден уволить вас по вашему заявлению, т. е. по собственному желанию. И никакой статьи.
Единственная сложность, больничный должен длиться более 14 дней. С этим как-нибудь справитесь самостоятельно.
Важно: заявление надо подать правильно. То есть, чтобы было подтверждение, что вы его подали. Например, отправить заказным письмом с уведомлением или через электронный документооборот (если он используется у работодателя).