Что нужно знать о работе в новогодние праздники
Новогодние праздники в наступающем году будут длинные — с 31.12.2025 г. по 11.01.2026 г. И наверняка, многим придется выходить на работу.
Рассказываем, как должна оплачиваться работа в эти дни, кого можно привлечь к работе, а кого нельзя.
Спойлер: эти правила относятся ко всем праздникам, а не только к новогодним.
1) Работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере.
В том числе и при почасовой тарифной ставке — за один час двойная часовая ставка.
2) Разрешается привлекать к работе на праздниках граждан, чья работа связана:
3) Нельзя заставлять работать в праздничные дни, даже при согласии:
4) Некоторые категории граждан могут работать в праздники только при письменном согласии. Например:
За нарушение порядка привлечения к работе в выходные и праздники положена ответственность (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) — предупреждение или штраф:
Новогодние праздники в наступающем году будут длинные — с 31.12.2025 г. по 11.01.2026 г. И наверняка, многим придется выходить на работу.
Рассказываем, как должна оплачиваться работа в эти дни, кого можно привлечь к работе, а кого нельзя.
Спойлер: эти правила относятся ко всем праздникам, а не только к новогодним.
1) Работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере.
В том числе и при почасовой тарифной ставке — за один час двойная часовая ставка.
2) Разрешается привлекать к работе на праздниках граждан, чья работа связана:
- с экстренными ситуациями — например врачи неотложной помощи;
- с непрерывно функционирующими предприятиями сферы обслуживания — например, работники продуктовых магазинов, общепита;
- с выполнением срочных и аварийных работ.
3) Нельзя заставлять работать в праздничные дни, даже при согласии:
- беременных;
- лиц младше 18 лет.
4) Некоторые категории граждан могут работать в праздники только при письменном согласии. Например:
- пенсионеры;
- инвалиды;
- матери детей младше 3-х лет;
- родители-одиночки подростков до 14 лет;
- ряд других категорий.
За нарушение порядка привлечения к работе в выходные и праздники положена ответственность (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) — предупреждение или штраф:
- для юрлиц — от 30 до 50 тыс. рублей;
- для ИП — от 1 до 5 тыс. рублей;
- для должностных лиц — от 1 до 5 тыс. рублей.