О работе в новогодние праздники

Что нужно знать о работе в новогодние праздники

Новогодние праздники в наступающем году будут длинные — с 31.12.2025 г. по 11.01.2026 г. И наверняка, многим придется выходить на работу.

Рассказываем, как должна оплачиваться работа в эти дни, кого можно привлечь к работе, а кого нельзя.

Спойлер: эти правила относятся ко всем праздникам, а не только к новогодним.

1) Работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере.
В том числе и при почасовой тарифной ставке — за один час двойная часовая ставка.

2) Разрешается привлекать к работе на праздниках граждан, чья работа связана:

• с экстренными ситуациями — например врачи неотложной помощи;
• с непрерывно функционирующими предприятиями сферы обслуживания — например, работники продуктовых магазинов, общепита;
• с выполнением срочных и аварийных работ.

3) Нельзя заставлять работать в праздничные дни, даже при согласии:

• беременных;
• лиц младше 18 лет.

4) Некоторые категории граждан могут работать в праздники только при письменном согласии. Например:

• пенсионеры;
• инвалиды;
• матери детей младше 3-х лет;
• родители-одиночки подростков до 14 лет;
• ряд других категорий.

За нарушение порядка привлечения к работе в выходные и праздники положена ответственность (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) — предупреждение или штраф:

• для юрлиц — от 30 до 50 тыс. рублей;
• для ИП — от 1 до 5 тыс. рублей;
• для должностных лиц — от 1 до 5 тыс. рублей.