Работник, уволенный с основного места работы по причине сокращения штата (численности) или ликвидации предприятия, имеет право на выходное и средний месячный заработок за период трудоустройства, несмотря на то, что продолжает работать совместителем у другого работодателя.
Эта гарантия закреплена в Трудовом кодексе Федеральным законом от 31.07.2025 № 306-ФЗ.