С 1 сентября 2025 года начнут действовать поправки к Трудовому кодексу.
- Виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты нужно будет закреплять в коллективных договорах, соглашениях, локальных актах.
- При определении размера премии нужно будет учитывать:
- качество, эффективность и длительность работы;
- наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др.
- Причины, по которым премия может быть снижена, нужно будет документально закрепить.
Уменьшать премию можно будет только за тот месяц, в котором было наложено дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты.