Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию. Что делать?
Увольнение по собственному желанию подразумевает, что работник имеет такое намерение. А если он не хочет, то давление работодателя не законно (ст. 77 ТК РФ).
Что считается принуждением к увольнению
Неформальные просьбы, шантаж, угрозы, безосновательные выговоры и лишение премий, организация травли со стороны руководства и коллег, задержка зарплаты, повышение зарплаты, сверхурочная работа без оснований, лишение отпуска или отгулов и т. д.
Что делать
Проблему можно решить двумя способами:
— До увольнения
Отказаться писать заявление об увольнении и обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на давление работодателя.
— После увольнения
Важно!
Принуждение к увольнению надо доказать. В трудовых спорах бремя доказательства распределяется между работником и работодателем. Каждый должен привести веские подтверждения своих слов.
Принуждение к увольнению надо доказать. В трудовых спорах бремя доказательства распределяется между работником и работодателем. Каждый должен привести веские подтверждения своих слов.
Как доказать
Можно использовать:
- показания коллег (свидетели);
- использовать скрытые (или прямые) съемки на камеру смартфона;
- диктофонные записи;
- скрины переписки в мессенджерах, электронной почте;
- выпады в ваш адрес в соцсетях или корпоративных системах.
Все это можно успешно приобщить к делу. Если делаете скрины, то желательно заверить их у нотариуса.
Несогласны с увольнением? Или вас вынуждают уволиться по собственному желанию?