Трудовой договор должен содержать обязательные реквизиты: сведения о работнике и работодателе, условия работы, размер заработной платы, сроки, рабочее время и отпуск. Важно соблюдать требования Трудового кодекса, чтобы избежать штрафов и судебных разбирательств.